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八方体育娱乐_延安市持续提升干部人事档案管理水平
本文摘要:专项审核全覆盖 做实做细数字化延安市持续提升干部人事档案管理水平记者从近日召开的全市干部人事档案工作会上了解到,我市以规范化、制度化为目标,以科学化、信息化为抓手,对全市干部人事档案进行全面“体检”,确保年底前高质量完成好干部人事档案专项审核全覆盖工作,持续提升干部人事档案工作质量和水平,为建设新时代高素质专业化的干部队伍提供坚实支撑。

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专项审核全覆盖 做实做细数字化延安市持续提升干部人事档案管理水平记者从近日召开的全市干部人事档案工作会上了解到,我市以规范化、制度化为目标,以科学化、信息化为抓手,对全市干部人事档案进行全面“体检”,确保年底前高质量完成好干部人事档案专项审核全覆盖工作,持续提升干部人事档案工作质量和水平,为建设新时代高素质专业化的干部队伍提供坚实支撑。市委组织部聚焦干部人事档案质量提升,多次召开专题会议进行动员部署,细化工作任务,落实工作措施,压紧压实责任,开展督导检查,通报进展情况,督促相关部门单位用问题整改的成效助推档案工作的规范化、制度化建设,并将干部人事档案工作列入了党建年度目标责任考核之中。列出时间表,绘出作战图,有力有序推进干部人事档案专项审核全覆盖工作,不断强化干部人事档案的长效管理。

实施干部人事档案数字化管理,减少档案管理过程中人为接触原始纸质档案的环节,有效提高档案的审核、管理、利用效率,市委组织部档案信息化走在了全省甚至全国前列。依据中央印发的《干部人事档案工作条例》,各县(市、区)和市直部门单位、市属企业对照各自工作实际,制定完善配套制度,创造性、探索性地推进干部人事档案工作。子长、洛川、宜川以抓牢管档主体责任为依托,层层传导压力,强化力量配备,档案工作基础扎实、机制健全,在推进干部人事档案“应审尽审”工作的同时,积极开展专项审核“回头看”,对认定不准确的档案重新予以认定。

子长、志丹、吴起已完成了干部人事档案数字化工作,黄陵、宜川正在开展数字化扫描,其他县(区)也在积极谋划推进此项工作,干部人事档案信息化建设取得阶段性成果。市国资委指导16户市属国有企业高标准新建、改建了档案室,配备了相应的设施,大多数企业已按标准完成了所管档案的整理装订工作。市城市管理执法局、市体育局自觉做到干部人事档案工作与党建、业务工作同谋划、同部署、同推进,对所属事业单位人员档案实施集中统一管理,确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。

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与此同时,各单位立足软硬件建设,紧扣建、管、用三个环节,进一步提升干部人事档案规范化管理水平。从档案接收、利用、转递、管护和材料的收集、整理、归档等方面对现有制度进行规范完善,营造干部人事档案工作的“青山绿水”。大力推进干部档案管理基础设施建设,档案库房安装防盗门、防盗窗、监控器,更换标准A4档案盒,逐步完善其他相关设施。

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按照“谁管理、谁把关,谁考察、谁审核,谁签字、谁负责”原则,严把档案材料入口关。在干部动议、考察、任前公示和干部录用、人才引进等关键环节,严格审核“三龄两历一身份”。坚决落实干部任前审核制度,保证干部选任工作的公正性和严肃性。

注重做好档案工作人员的选拔配备、教育培训、管理监督、激励保障等方面工作,打造高素质、综合型档案管理队伍,高标准高质量推进全市干部人事档案工作。(记者 强国峰 通讯员 白延亮)。


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